Schenk! Impulse - Matthias Schenk

Employer Branding

Motivation für Ihre Führungsentscheidungen

SCHENK! Motivation

Motivation für Ihre Führungsentscheidungen.

In einem 45-minütigen Impulsvortrag erkläre ich Ihnen, wie Sie die richtige Führungskraft finden – anhand von 7 Kriterien. Was vielen Personalern gar nicht mehr auffällt: Eine Führungskraft sollte vor allem Menschen mögen. Beim Führen von Mitarbeitern wurde mir jeden Tag bewusst: Ich bin Dienstleister und will, dass sich die Leute wohlfühlen. Sie suchen gute Argumente für Ihr Employer Branding? Sie wollen gute Mitarbeiter an Ihre Firma binden? Dann fangen Sie jetzt an!

Wer lacht, der überzeugt

Humor ist eines von 7 Kriterien, die ich in meinem Vortrag mit Beispielen aus der Praxis mit Leben erfülle.  Für viele Geschäftsführer und Personaler ist Humor nach wie vor ein Element, das in der Führung nichts zu suchen hat. Und zwar aus einem Grund: Sie gehen davon aus, dass Humor und Lachen unseriös und somit ungeeignet für das „harte Business“ sind. Doch warum ist das so? Wissenschaftler haben herausgefunden, dass wir am wenigsten am Arbeitsplatz lachen. Aber gerade dort verbringen wir die meiste Zeit des Tages. Mein Ansatz: Wenn die Führungskraft lacht, geht sie mit gutem Beispiel voran und entwickelt eine ansprechende Atmosphäre.

Menschliches Miteinander

Gerade die führenden Unternehmen in den USA und den nordeuropäischen Ländern (wie zum Beispiel Schweden, Niederlande und Finnland) haben erkannt, wie wichtig das menschliche Miteinander für gute Führung ist. Ich interpretiere das so: Wenn eine Führungskraft Humor hat, sorgt sie unbewusst für Menschlichkeit.

Vereinsmeier

Für viele besitzt der Begriff des Vereinsmeiers kein positives Image. Ich sehe das anders. Denn ich habe die Erfahrung gemacht, dass gerade Menschen, die sich in ihrer Freizeit in einem Verein engagieren, ausgeglichener und oftmals auch geselliger sind. Schon wieder so ein Unwort für Personaler: gesellig. Doch auch hier gilt: Gesellige Menschen haben es in Führungspositionen einfacher, weil sie den Umgang mit Menschen mögen.

Geeignet für: Führungskräfte und Personaler

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